SYSTEMISCHES MANAGEMENT COACHING

Coachings für Einzelne, Gruppen und Teams

Ihr Entschluss steht fest: Sie wollen sich als Einzelner, als Team oder Gruppe verändern. Ein Coaching ist Ihre erste Wahl. Zugegeben, es ist nicht leicht, das richtige Angebot zu finden. Eine Unterstützung bei Veränderung bietet jedes Coaching. Sie können sich für Experten entscheiden, die Sie mit den „richtigen Tipps“ versorgen oder Spezialisten, die Ihr Anliegen analysieren und darauf aufbauend ein Coaching gestalten. Sie können sich auch dafür entscheiden, sich im Coaching selbst zu analysieren, zu bewerten und aus dieser Erkenntnis heraus Alternativen zu entwickeln, ohne dass Ihr Coach Sie (wohlwollend) beeinflusst.

Was macht das Coaching bei Corporate Work besonders?

Selbstverständlich ist Ihr Coach wertschätzend und kompetent in seiner Tätigkeit. Der entscheidende Unterschied liegt im konsequent systemisch-konstruktivistischen Coaching Ansatz. Der Coaching Ansatz beschreibt was durch Coaching erreicht werden soll und wie es erreicht wird. Unser Coaching Ansatz gehört zu den wenigen Coaching Verständnissen im deutschsprachigen Raum, die vollständig und nachvollziehbar dokumentiert sind. Das ermöglicht eine einzigartige Qualität in der professionellen Durchführung eines Coaching. In einem systemisch-konstruktivistischen Coaching wird vollständig auf Elemente aus Beratung, NLP oder Therapie verzichtet. Ihr Coach weiß nicht, was gut für Sie ist – er stellt Ihnen mit dem Coachingprozess die Strukturen bereit, die es Ihnen ermöglichen, sich selbst zu diagnostizieren und attraktive Lösungen zu finden. Ihre Lösung beinhaltet immer einen konkreten Handlungsplan, der im Einklang mit Ihren Motiven und Werten steht. Da Sie während des Coachings den Coachingprozess so gut kennen lernen, dass Sie ihn selbst „nachmachen“ können, werden Sie sich in einem vergleichbaren Thema später auch selbst coachen können. Ihr systemisch-konstruktivistisches Coaching ist damit sprichwörtlich “Hilfe zur Selbsthilfe”.

Welche Wirkung ist mit Ihrem Coaching verbunden?

  • Systemisches Coaching erweitert grundsätzlich Ihre Wahrnehmung in Bezug auf das, was mit Ihrem Thema zusammenhängt. Denn da müssen Sie ran. Auch die Wahrnehmung der Ressourcen und Potenziale, die Ihnen zur Lösung zur Verfügung stehen, wird erweitert. Dieser neue Blick eröffnet neue Möglichkeiten der Veränderung.
  • Systemisches Coaching fördert Ihre Entscheidungsfähigkeit, in Bezug auf das Ziel, dass Sie mit Ihrer Veränderung verbinden und die Lösungen, die Sie entwickeln. So wissen Sie, das Sie die „richtigen“ Entscheidungen treffen.
  • Systemisches Coaching fördert die Entwicklung von Verhaltensalternativen mit denen Sie selbst den Herausforderungen Ihrer Veränderung begegnen.
  • Systemisches Coaching löst Motivation zum Handeln aus und fördert die Zufriedenheit mit sich selbst.
  • Systemisches Coaching ist transparent und für Sie nachvollziehbar. Den im Coaching verwandten Coachingprozess können Sie selbst nach dem Coaching auch für andere Themen verwenden.
 

Kontakt + Angebot für Ihr systemisches Coaching

Bis zu Ihrem Coaching sind es nur wenige Schritte:
  • Sie nehmen telefonisch oder per Mail Kontakt mit uns auf. Unser Büro vereinbart mit Ihnen zeitnah einen Telefontermin, so dass Sie mit dem Coach Ihrer Wahl Ihre Erwartungen abstimmen und sich über Ihr Coaching informieren können.
  • Im Großraum Hamburg kann das Gespräch auch in Ihrem Hause stattfinden.
  • Entscheiden Sie sich für einen Coach von CorporateWork, vereinbaren Sie mit ihm für Ihr Coaching die Orientierung am Coachingprozess und an den Werten Freiheit, Freiwilligkeit, Selbststeuerung, Ressourcenverfügung und Diskretion. Auf Wunsch erhalten Sie eine Verschwiegenheitserklärung.
  • Auf dieser Grundlage schließen Sie einen formalen Vertrag, der Kosten, Zeitaufwand, Zeiten, Ort und Rücktrittsmodalitäten regelt.
CorporateWork sendet Ihnen für Ihr Coaching gerne ein Angebot. Sollten Sie Coaching in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation bereits professionalisiert haben, können Ihre Dokumente genutzt werden, sofern die o.a. Werte und der Prozess davon unberührt bleiben.

Kosten

  • Jedes Coaching wird in Tagessätzen abgerechnet. In der Regel dauert ein Coaching einen Arbeitstag.
  • Die Kosten beinhalten sämtliche Arbeits- und Begleitmaterialien.
  • Ausgenommen davon sind Leistungen zur Identifikation von Ressourcen, die vor dem Coaching erbracht wurden.
In der Regel fallen für den einzelnen Coachee keine Kosten an, da das Unternehmen den Vertrag mit dem Coach abschließt und die Rechnung begleicht.