CorporateWork - Evaluation von Trainern

kompetenzorientiert - transparent - wertschöpfend

Natürlich soll ein Training Spaß machen. In letzter Konsequenz geht es jedoch darum, dass Gelerntes auch in die Wirklichkeit übertragen wird, sich dort als vorteilhaft erweist und stabilisiert.
Ein Unternehmen ist darauf angewiesen, dass jede Investition - und dazu gehört auch die Investition in ein Training - einen Beitrag zur Wertschöpfung leistet.

CorporateWork unterstützt Sie bei der Evaluation Ihrer Trainer und bei der Evaluation neuer Trainer.
Ihr entscheidender Vorteil liegt darin, dass Anforderungen und Masstab so transparent sind, dass die Trainer sich auch selbst evaluieren können. So wird eine ausgesprochen hohe Akzeptanz des Verfahrens erreicht und Widerstand reduziert

In der Evaluation von Trainern ist uns folgendes Vorgehen wichtig:

1. Identifikation, welches Ziel generell mit Coaching verbunden ist
2. Identifikation der systemisch-strategischen Zusammenhänge
3. Ableitung des Anforderungsprofils "vom Markt her" mithilfe des Kompetenzmodells.
4. Festlegung und Kommunikation eines transparenten Evaluationsmasstabes
5. Selbstbewertung der Trainer
6. Vergleich mit Beobachterbewertungen
7. Entscheidung