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CorporateWork Karriereberatung
Mehr Optionen durch Coaching. In der
Karriereberatung nutzen wir Coaching-Techniken, um Ihre Bedürfnisse
zu ermitteln und in klare, aus eigener Kraft realisierbare Ziele zu
wandeln.
Auf Wunsch setzen wir anerkannte Instrumente der Potenzialdiagnostik
ein.
Karriereberatung
Karriereberatung ist grundsätzlich individuell. Kein beruflicher
Werdegang ist wie der andere. Für uns ist es wichtig, die berufliche
Vergangenheit zu verstehen und Ihre Motivation, Interessen- und "Karriereknicks"
genau zu überprüfen:
Beispiel:
• Was will ich? (Ziel)
• Eintrittsdatum / Arbeitszeiten
• Aufgaben / Anforderungen
• Position / Aufstiegchancen
• Alternativen
• Was ist realisierbar (Chancen)
• Marktchancen: Bedarf für meine Kenntnisse und Erfahrungen/Alter,
• Gehaltswunsch
• Mobilität
• Qualifizierungsmöglichkeiten aufgrund besonderer Bewerbungsaktivitäten
• Was tue ich? (Strategie)
• Entscheiden für das Ziel mit den größten Realisierungschancen
• Aktivitätenplan mit Terminvorgaben
• Kontrolltermine mit dem Partner vereinbaren
• Aufbau und Pflege berufsbezogener
Kontakte
Im Gespräch mit Ihrem Berater werden Ziele und Bedürfnisse,
Eigen- und Fremdwahrnehmung erkannt und erklärt. Wo liegen die
Potenziale? Wo liegen die Defizite? Welche Vorbereitungsstrategie
soll für Vorstellungsgespräche gewählt werden?
Karriereberatung ist wie Coaching eine Hilfe zur Selbstorganisation.
Ihr Berater moderiert das Bewerbungsgespräch und kann bestimmte
Prozesse (auch Beziehungsebenen) steuern.
OUTPLACEMENT: Eine Leistung – doppelter Nutzen
Kompetenz durch Synergie.
Mit der b & e Personalberatung GmbH steht ein starker Partner
an unserer Seite. Gemeinsam bieten wir Ihnen komplette Pakete im Bereich
Outplacement / Newplacement an.
Wir unterstützen
freigestellte MitarbeiterInnen, eine neue Anstellung zu finden und
entsprechende Kompetenzen zu entwickeln. Dazu zählt sowohl die
Verarbeitung der Trennungssituation als auch eine umfassende persönliche
Standortbestimmung. Durch individuelles Coaching kombiniert mit gezieltem
Training werden freigestellte MitarbeiterInnen für den Arbeitsmarkt
„fit" gemacht und im Bewerbungsverfahren wirkungsvoll unterstützt.
Leisstung erhalten. Entlassungen gehen
oft mit Kränkungen, Misserfolgserlebnissen und persönlichen
Niederlagen einher. Eine Entlassung kann Existenzängste, depressive
Verstimmungen oder auch Aggressionen auslösen.
Als Folge sinkt nicht nur die Leistung der freigestellten MitarbeiterInnen,
sondern auch die des verbleibenden Teams. Unsere Lösungen werden
auf die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und der
Unternehmensführung massgeschneidert und tragen so entscheidend
zur Erhaltung und Verbesserung der Leistungsfähigkeit aller Betroffenen
bei.
Outplacement bedeutet Imagegewinn.
Fast jedes moderne Unternehmensleitbild stellt die Wichtigkeit der
Mitarbeiter in den Vordergrund. Betriebsbedingte Entlassungen sind
oft eine Notwendigkeit. Für Mitarbeiter und Kunden ist ein professionelles
outplacement immer auch ein äußeres Zeichen eines gelebten
Leitbildes.
Nutzen für MitarbeiterInnen.
Im outplacement unterstützen wir freigesetzte
MitarbeiterInnen, eine neue Anstellung zu finden und entsprechende
Kompetenzen zu entwickeln. Dazu zählt sowohl die Verarbeitung
der Trennungssituation als auch eine umfassende persönliche
Standortbestimmung. Durch individuelles Coaching kombiniert mit
gezieltem Training werden freigestellte MitarbeiterInnen für
den Arbeitsmarkt „fit" gemacht und im Bewerbungsverfahren
wirkungsvoll unterstützt.
- das Denken in Risiken weicht einem Denken in Chancen
- Maßgeschneidertes Bewerbungsprofil, optimale Bewerbungsunterlagen
- Persönliche Betreuung auch in übergreifenden Themen,
z.B. Selbstständigkeit
- Kompetente Unterstützung bei der Trennungsbewältigung
- Selbst- und Fremdeinschätzung des Leistungspotenzials
- Analyse der Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
- Beschleunigung des Suchprozesses
- Unterstützung bei der Angebotsbewertung
- Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitssuchenden
Nutzen für Ihr Unternehmen.
Entlassungen gehen oft mit Kränkungen, Misserfolgserlebnissen
und persönlichen Niederlagen einher. Eine Entlassung kann Existenzängste,
depressive Verstimmungen oder auch Aggressionen auslösen.
Als Folge sinkt nicht nur die Leistung der freigestellten MitarbeiterInnen,
sondern auch die des verbleibenden Teams. Unsere Lösungen werden
auf die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und
der Unternehmensführung massgeschneidert und tragen so entscheidend
zur Erhaltung und Verbesserung Leistungsfähigkeit aller Betroffenen
bei.Outplacement bedeutet gleichzeitig Imagegewinn. Ein modernes
Unternehmensleitbild stellt zu Recht den Wert aller MitarbeiterInnen
in den Vordergrund. Notwendige Entlassungen werden dabei nicht erfasst.
Für Mitarbeiter und Kunden ist ein professionelles outplacement
daher immer auch ein äußeres Zeichen eines gelebten Leitbildes.
Auf den Punkt gebracht: Ihre Vorteile
- Umsetzen Ihres Leitbildes auch bei anstehenden Entlassungen
- Verhinderung interner und externer Imageschäden
- Geringere direkte Trennungskosten
- Emotionale Stabilisierung verbleibender Mitarbeiter
- Keine Bindung eigener Ressourcen
- Entspannung des Trennungsgesprächs Zeitersparnis durch
Reduzierung des Verhandlungsaufwands für eine einvernehmliche
Trennung
- Wahrung bzw. Steigerung desAnsehens bei qualifizierten Bewerbern
sowie (potenziellen) Kunden durch Demonstration sozialer Verantwortung
- Positive Gestaltung des Verhältnisses des ausscheidenden
Mitarbeiters zu seinem ehemaligen Arbeitgeber
Unser Partner im Outplacement
/ Newplacement ist
b & e Personalberatung GmbH
Gotenstraße 12
20097 Hamburg
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| NEWS |
Dr. Rolf Meier und Axel Janßen
in der "Zeit"
vom 24.11.2005
Artikel
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