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CorporateWork Potenzialermittlung
Innerhalb der Potenzialermittlung setzen wir folgende, standardisierte
Verfahren ein:
CAPTain (entspricht der DIN 33430)
CAPTain ermittelt den Arbeits- und Leistungsstil, d. h. die Art und
Weise,
wie Ihre Mitarbeiter sachliche Aufgabenstellungen lösen, mit
anderen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden umgehen und sich im Team
verhalten. CAPTain unterscheidet dabei zwischen dem objektiven, tatsächlichen
Verhaltensstil und subjektiven Wunsch- und Idealvorstellungen.
CAPTain ist webbasiert mit der Möglichkeit klare Anforderungsprofile
an Stellen zu editieren.
Wir sind lizensierte CAPTain Anwender
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LESTAN ist eine Führungsstilanalyse
und beruht auf einem Fragebogen mit 30 Führungssituationen. Jede
Situatin (jeder Fall) Fall beschreibt eine Führungskraft, die
eine Entscheidung treffen muss, und eine Gruppe von Mitarbeitern,
die möglicherweise Teil der Lösung sein könnte. Für
jeden Fall muss der Teilnehmer aus einer Reihe von Möglichkeiten
einen Entscheidungsprozess auswählen.
In jedem der Fälle sind acht situative Faktoren eingebaut, die
unabhängig variiert werden und dem Fragebogen damit multifaktorielle
Eigenschaften verleihen. Dadurch kann Vroom (Professor Victor H. Vroom,
Testautor) in seiner Analyse bestimmen, welche Faktoren die Entscheidungen
des Teilnehmers beeinflussen und welche er ignoriert.
Sichtbar wird auch, ob ein Teilnehmer durch sein Führungsverhalten
eher auf Zeitökonomie abzielt oder eher auf die Entwicklung seiner
Mitarbeiter.
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http://www.hellmeister.de/
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| COACHING HAMBURG |
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| NEWS |
TEILNEHMER ZERTIFIZIERT.
Die aus Köln und Berlin angereisten Gutachter des dvct e.V. haben
die von Corporate Work ausgebildeten Coaches "unter die Lupe"
genommen.
Alle angemeldeten Teilnehmer der Ausbildung wurden zertifiziert und
dürfen ab sofort den Zusatz Coach (dvct) führen. |
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